ASPMAD – Rapport annuel 2021
ÉDITORIAL
L’art de ne rien lâcher !
UN CLIMAT DE CONFIANCE ET DE SÉCURITÉ
Merci à Matthieu Reymond
LE MOT DE NOTRE NOUVEAU PRÉSIDENT
Cette année nous a forgé pour le futur
6 OCTOBRE 2021
Assemblée générale extraordinaire au Casino d’Orbe
SOINS PALLIATIFS
Rôle et collaboration avec les CMS
VACCINATION À DOMICILE
Une réponse portée par un travail et une réflexion collectifs
LES «PETITES BLEUES» DES CMS
Renouvellement partiel de la flotte des CMS du Canton
LE CMS DE GRANDSON DANS SES NOUVEAUX LOCAUX
Le choix du site, la préparation, le déménagement
RESSOURCES HUMAINES
La transformation de la fonction RH à l’ASPMAD
RECONVERSION PROFESSIONNELLE
L’exemple de Mme Stéphanie Aubort
ÉVOLUER DANS L’ORGANISATION
Le parcours de Mme Fanny Jenni
JOURNÉE NATIONALE AIDE ET SOINS À DOMICILE
Un thème essentiel : le recrutement dans les métiers de terrain
PLAN D’ACTION POUR DIMINUER LE RECOURS AUX INTÉRIMAIRES
Un retour aux sources pour le Pool d’appoint
L’ACTIVITÉ EN CHIFFRES
Heures de prestations par CMS
Heures par groupes de prestations
Répartition des heures facturées en 2021
Nos bénéficiaires
FINANCES
Chiffres clés
Bilan au 31.12.2021 et au 31.12.2020
Compte de résultat au 31.12.2021 et au 31.12.2020
Un climat de confiance et de sécurité
Merci à Matthieu Reymond
Monsieur Reymond a quitté ses fonctions au 30 septembre passé, et nous tenions à lui adresser nos plus sincères remerciements pour son implication dans notre Association.
En effet, dès son arrivée, M. Reymond a su réunir rapidement son équipe de direction autour de la résolution des problèmes urgents et instaurer un climat de confiance et de sécurité au sein de l’ASPMAD. De nature chaleureuse, il s’intéressait aux gens et avait toujours un mot sympathique pour chacun des collaborateurs et collaboratrices de notre Institution.
Grâce à sa conduite des CMS de Cossonay dès 2017, puis d’Orbe dès 2019, c’est fort de cette expérience de terrain que M. Reymond a su mener à bien de nombreux projets durant sa Direction.
Relevons tout particulièrement la crise sanitaire pour laquelle il a mis en place une conduite collégiale et aura su fédérer ses équipes, reconnaître l’engagement et mobiliser les forces.
En parallèle de la gestion de l’épidémie, M. Reymond a géré plusieurs dossiers institutionnels complexes, clarifiant ainsi les liens entre les différentes institutions partenaires et l’interne. Il a également conduit la réflexion concernant la réorganisation des remplacements de personnel.
Nous souhaitons à M. Reymond de nouvelles expériences professionnelles enrichissantes et nous le remercions vivement pour son engagement et pour la qualité de son travail. Tous nos vœux l’accompagnent aussi bien pour son avenir privé que professionnel.